Makale Bilgileri / Article Information

Yıl / Year: 2024 | Cilt / Volume: 8 | Sayı / Issue: 2 | Sayfa / Page(s): 100-130
Sayı Yayın Zamanı / Issue Published: 30 / 12 / 2024 | İnceleme Makalesi
DOI:

Öz/Özet

?nsan Kaynaklar? Yönetimi (?KY) tarihinin karma??k bir yap?s? vard?r ve zaman içinde geli?en çoklu tan?mlar, teoriler ve uygulamalarla ?ekillenmi?tir. Modern ?KY, sanayi devrimiyle birlikte ortaya ç?km??, büyük ölçekli i? gücü yönetiminin gereklili?inden do?mu?tur. Erken dönem ?KY uygulamalar?, i? gücünü sistematik bir ?ekilde yönetme gereksinimlerini yans?tmamaktad?r. Bununla birlikte, 19. ve 20. yüzy?llarda sanayile?menin etkisiyle ?KY uygulamalar? daha yap?land?r?lm?? hale gelmi?tir. 20. yüzy?l?n ortalar?ndan itibaren, ?KY alan?nda önemli geli?meler ya?anm??; psikolojinin uygulamalar?, personel yönetimi ve endüstri ili?kilerinin ayr??mas? gibi faktörler, ?KY’nin stratejik bir i?lev haline gelmesini sa?lam??t?r. Türkiye’de ?KY’nin evrimi ise toplumsal de?i?imler ve küresel etkilerle ?ekillenmi?tir. 20. yüzy?l?n ikinci yar?s?nda h?zl? sektör de?i?imleri, modern ?KY uygulamalar?n?n geli?imini h?zland?rm??, 1971'de Türk Personel Yönetimi Derne?i’nin kurulmas?yla birlikte bu alandaki profesyonelle?me artm??t?r. TEGEP gibi yeni olu?umlar, Türkiye’de ?KY’nin e?itim ve geli?im odakl? yakla??m?n? güçlendirmi?tir. Bu çal??ma, ?KY'nin tarihsel evrimini ayr?nt?l? bir ?ekilde inceleyerek, günümüz uygulamalar?n?n kökenlerini anlamaya yönelik bir çerçeve sunmaktad?r.

Anahtar Kelimeler: ?KY tarihi, personel yönetimi, ?KY mesle?i

Abstract

The history of Human Resource Management (HRM) is complex and shaped by multiple definitions, theories, and practices that have evolved over time. Modern HRM emerged alongside the industrial revolution, reflecting the necessity of managing large-scale workforces. Early HRM practices did not systematically address workforce management needs, but as industrialization progressed in the 19th and 20th centuries, HRM practices became more structured. Significant developments occurred in the mid-20th century, including the application of psychology, the separation of personnel management from industrial relations, and the transformation of HRM into a strategic function. In Turkey, the evolution of HRM has been influenced by societal changes and global trends. Rapid sectoral shifts in the latter half of the 20th century accelerated the development of modern HRM practices, exemplified by the establishment of the Turkish Personnel Management Association in 1971, which marked a significant step toward professionalization in the field. Recent formations like TEGEP emphasize a growing focus on training and development within HRM in Turkey. This study provides a detailed examination of the historical evolution of HRM, offering a framework to understand the roots of contemporary practices.

Keywords: History of HRM, personnel management, HR profession

531 kere |     380 kere