Makale Bilgileri / Article Information

Yıl / Year: 2017 | Cilt / Volume: 1 | Sayı / Issue: 2 | Sayfa / Page(s): 1-15
Sayı Yayın Zamanı / Issue Published: 14 / 12 / 2017 | İnceleme Makalesi
DOI:

Öz/Özet

Avrupa Birliği üye ülkelerinde işyeri ve işletme düzeyinde gerçekleşen çalışan katılım sistemlerinin, çalışana bilgi verme ve danışma ile yönetime katılma uygulamalarının dâhil olduğu kurumsal çerçeve; birbirinden önemli ölçüde farklılaşmaktaydı. Avrupa Topluluğunda, genel strateji olarak çalışanların katılımına yönelik uyumlaştırma 1994 yılında yürürlüğe giren Avrupa İş Konseyleri Direktifi sayesinde gerçekleşmiştir ve bunu 2001 ve 2002 Direktifleri izlemiştir. Çalışan katılımı ise iş konseyleri tarafından gerçekleştirilmiştir. Birlik mevzuatının çalışan katılımı alanındaki sıralı müdahalelerinden ilki toplu işten çıkarma ile ilgilidir. Bir sonra ki aşama ise, işçilerin istihdamını etkileyen işletmenin devri durumlarında iş güvencesinin arttırılması istemlerinin geliştirilmesidir. Son Birlik Åžartı, Birliğe üye birden çok ülkede faaliyet gösteren işletmelerde- “Avrupa Åžirketi’nde” ya da işletmeleri işyerleri bulunan teşebbüslerde çalışanların katılımını öngören Avrupa çapında bilgi ve danışma ile yönetime katılma sisteminin oluşturulmasıdır. Bu çalışmada, Avrupa Birliği Üye Ülkelerinde çalışanların katılım sistemi detaylı tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Çalışan katılımı, bilgi verme ve danışma, yönetime katılma, Avrupa Çalışma Konseyi

Abstract

In each Member State of the European Union (EU), the institutional framework about information and consultation or board level participation of employee involvement systems eventually taking place at undertaking and establishment level, are significantly differing from each other. The real leaped across threshold for employee involvement as a common strategy in the European Community was a Directive on European Works Councils was enacted in 1994 and followed eventually 2001 and 2002 Directives. Employee involvement performed by works councils. The sequence of the legislative interventions of the Community is based on collective redundancies in the area of employee involvement. Then in the following phase, the transfer of undertakings was driven by an attempt to increase job security in such cases. Finally, Community requirement foreseen for information and consultation and then for board-level participation are to be seen as parts of a comprehensive pattern for employee involvement in the European Companies as well. Those businesses are operating in more than one Community member country or different establishments of a multi plant enterprise. In this paper, system of workers’ participation by the EU is briefly discussed.

Keywords: Employee involvement, information and consultation, board level participation, European work council

955 kere |     450 kere