Makale Bilgileri / Article Information

Yıl / Year: 2025 | Cilt / Volume: 9 | Sayı / Issue: 2 | Sayfa / Page(s): 225-243
Sayı Yayın Zamanı / Issue Published: 30 / 12 / 2025 | Özgün Araştırma Makalesi
DOI:

Öz/Özet

Türkiye işgücü piyasalarında yaş ayrımcılığı oldukça karmaşık bir sorun alanını oluşturmaktadır. Demografik yapıdaki dönüşümle birlikte ilerleyen yaşlarda çalışanların daha fazla işgücü piyasalarında yer alacağı riskine karşılık yaş ayrımcılığının asıl nedenini; işgücü piyasasındaki dönüşümlerle birlikte örgütlerde ideal çalışan yaşının orta yaşların altına çekilmesi ve yaşlı kategorisinin erken yaşlarda başlaması oluşturmaktadır. Bu kapsamda çalışmanın amacı; Bursa ilinde otomotiv sektöründe çalışan 40 yaş üzeri mavi yakalı çalışanların yaşın getirdiği dezavantajlar doğrultusunda karşılaştıkları sorunları ayrımcılık, güvencesizlik, teknolojiye uyum, farklı kuşaklarla ilişkiler çerçevesinde değerlendirmeye çalışmaktır. Çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılmıştır. Çalışma süresince toplam 30 kişi ile görüşme gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerde Türkiye’de otomotiv sektöründe iş arama süreçlerinde 40’lı yaşların önemli bir dezavantaj olduğu ve yaş nedeniyle doğrudan ayrımcılığa uğramanın kaçınılmaz olduğu, istihdam süreçlerinde yaş ve verimlilik arasında ilişki kurularak dolaylı ayrımcılığın yaşandığı, 40 yaş üzeri çalışanların örgüt içinde yaptıkları işe bağlı olarak heterojen bir grup olmaları neticesinde yeni teknolojilerden etkilenme düzeylerinin farklı olduğu, genç çalışanlarla kıyaslanarak sıklıkla işlerini kaybetmeye yönelik güvencesizlik yaşadıkları, genç kuşakla aralarında iletişim başta olmak üzere örgüte bağlılık vb. pek çok konuda farklılıkların olduğu bulgularına ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: İşgücü Piyasaları, Yaş, Yaş Ayrımcılığı

Abstract

Age discrimination in the Turkish labor market is a complex problem area. Despite the risk that with the transformation in the demographic structure, older workers will be more likely to take part in the labor market, the main reason for age discrimination is that the ideal age of employees in organizations has been lowered below middle age and the category of elderly has started at an early age with the transformations in the labor market. In this context, the aim of the study is to try to evaluate the problems faced by blue-collar employees over the age of 40 working in the automotive sector in Bursa within the framework of discrimination, precariousness, adaptation to technology and relations with different generations. Semi-structured interview method, one of the qualitative research methods, was used in the study. A total of 30 people were interviewed during the study. As a result of the interviews, it was found that 40s is a significant disadvantage in job search processes in the automotive sector in Turkey and it is inevitable to be discriminated directly due to age, indirect discrimination is experienced by establishing a relationship between age and productivity in employment processes, employees over 40 are a heterogeneous group depending on the work they do in the organization, their level of being affected by new technologies is different, they often experience precariousness about losing their jobs compared to younger employees, and there are differences between them and the younger generation in many issues such as communication, commitment to the organization, etc.

Keywords: Labour Markets, Age, Age Discrimination

77 kere |     66 kere