Makale Bilgileri / Article Information

Yıl / Year: 2020 | Cilt / Volume: 4 | Sayı / Issue: 2 | Sayfa / Page(s): 167-186
Sayı Yayın Zamanı / Issue Published: 11 / 12 / 2020 | İnceleme Makalesi
DOI:

Öz/Özet

Çeşitli ve zorunlu nedenlerle bulundukları bölgeyi terk eden mültecilerin yeni yerleştikleri ülkeye bütünleşmelerinde kalıcı ve anlamlı bir iş edinmeleri önemli bir faktördür. Bu noktada, göç öncesi, sırası ve sonrasındaki deneyimleri, geçmiş yaşantıları ve kültürel farklılıkları açısından özel bir yardıma ihtiyaç duyan mültecilerin kariyer gelişimleri ve geçişlerini desteklemede ne tür çalışmalar sunulması gerektiği sorusu önemini sürdürmektedir. Bu nedenle bu makalede, farklı yaş gruplarından pek çok mülteciyi barındıran Türkiye’de acilen bir iş bulması gereken yetişkinler ile gelecekte işgücü potansiyelini oluşturacak olan çocuk, ergen ve genç yetişkin mültecilere yönelik gerçekleştirilebilecek, kültüre duyarlı kariyer uygulamalarına yönelik bir model önerisi sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler: Mülteci, Kariyer Danışmanlığı ve Rehberliği, Kültüre Duyarlılık, Model Önerisi

Abstract

Having permanent and meaningful job is a vital factor for refugees who had to leave their regions due to various reasons for succesful intagration into society. At this point, the crucial question is that what career services should be provided to refugees who need special helping because of their previous experiencess before, during and after migration and cultural differences in order to support their career transitions and development. That is why, the current article aims to propose a culturally sensitive conceptual model suitable for refugee adults who need immediate jobs as well as for refugee children, adolescents, and emerging adults who will constitute future workforce, taking into account the realities of Turkey, which hosts large number of refugees.

Keywords: Refugees, Career Counseling and Guidance, Cultural Sensitivity, Model Proposal

900 kere |     431 kere