Makale Bilgileri / Article Information

Yıl / Year: 2017 | Cilt / Volume: 1 | Sayı / Issue: 1 | Sayfa / Page(s): 59-73
Sayı Yayın Zamanı / Issue Published: 01 / 01 / 2017 | İnceleme Makalesi
DOI:

Öz/Özet

Bu çalışmanın amacı sendikaların perspektifinden kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) kavramını ve uygulamalarını değerlendirmek ve KSS’nin sendikalar için etkili bir araç olup olmadığını sorusuna cevap vermektir. Çalışma, literatür değerlendirilmesine dayalı olarak gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında öncelikle sendikaların KSS kavramını nasıl tanımladıkları ve kavrama yönelik değerlendirmeleri sunulmuştur. Daha sonra sendikaların KSS uygulamalarına nasıl dahil oldukları ele alınmıştır. Üçüncü olarak ise çalışma koşulları ve hakları ekseninde çalışanların ve sendikaların KSS uygulamalarından nasıl etkilendiği değerlendirilmiştir. KSS’ye yönelik en olumlu değerlendirmeler bir diyalog ve bilgilendirme mekanizması sunması şeklinde iken kavrama yönelik eleştiriler ve şüpheler bulunmaktadır. Bu haliyle KSS’nin sendikalar için etkili bir araç olacağını söylemek mümkün değildir ve KSS düzenleme ve uygulamaları çalışan haklarını koruyan güçlü yasalar, sendikal örgütlenme ve toplu pazarlığa alternatif olamaz. Ancak KSS etkin denetim ve yaptırım mekanizmaları ile çalışma araçlarının destekçisi olabilir, yasalar ve toplu iş sözleşmeleri sosyal sorumluluk ilkeleri ile tamamlanabilir. Yoksa KSS düzenlemeleri işverenlere hizmet eden bir İKY aracı olarak görülecektir.

Anahtar Kelimeler: Kurumsal sosyal sorumluluk, işçi sendikaları, çalışan hakları, çalışma koşulları

Abstract

Aim of this study is to evaluate the concept of corporate social responsibility and its applications and to answer the question of whether CSR is an effective tool for trade unions. The study was based on literature review. In the scope of the study, firstly, CSR definition and evaluation of trade unions are presented. Then how unions are involved in CSR implementations is discussed. Thirdly, how the employees and unions are affected by the CSR practices in terms of working conditions and rights were evaluated. While the most positive evaluations for CSR are in the form of a dialogue and information mechanism, there are criticisms and doubts about the concept. As a result, it cannot be said that CSR will be an effective tool for trade unions and CSR regulations and practices cannot be an alternative to strong laws, union organization and collective bargaining that protect employee rights. However, the CSR can be a supporter with the effective supervision and enforcement mechanisms and laws and collective bargaining agreements can be complemented by social responsibility principles. Otherwise, CSR regimes will be seen as a human resources management instrument serving the capital.  

Keywords: Corporate social responsibility, trade s, labour rights, working conditions

1046 kere |     609 kere